被公司开除是否违法，这取决于公司开除你的具体理由和程序是否符合法律规定。以下我将从多个角度为你详细分析：
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以在以下情况下合法解除劳动合同：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 如果公司基于上述合法理由，并按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除劳动合同，那么公司的行为是合法的。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司没有上述合法理由，或者没有按照法定程序解除劳动合同，那么公司的行为就是违法的。例如，公司无故开除员工，或者以不合理的理由开除员工，都可能构成违法解除劳动合同。
- 在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的解除劳动合同：
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，公司除非有特别严重的违法行为（如犯罪），否则不得解除劳动合同。如果公司违法解除，将面临更严重的法律后果。
建议：
- 如果你被公司开除，并认为公司的行为违法，你可以先与公司协商，要求公司给出合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。