开除员工是否违法，不能一概而论，这取决于开除的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法开除的情况：

   • 员工存在严重过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被判刑，公司可以依法开除该员工。
   • 协商一致解除：公司与员工经过协商，达成一致意见后解除劳动合同，这也是合法的。在这种情况下，双方通常会签订解除劳动合同的协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。

2. 违法开除的情况：

   • 无合法理由开除：如果公司没有合法理由，如员工没有严重过错、未协商一致等，就单方面开除员工，这通常构成违法解除劳动合同。例如，公司因经营策略调整，未经与员工协商就随意开除员工，且无法提供合法理由，就属于违法开除。
   • 程序违法：即使公司有合法理由开除员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工申辩、未依法支付经济补偿等，也可能构成违法解除。例如，公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，也未额外支付一个月工资作为代通知金，就直接开除员工，这违反了法定程序。

违法开除的法律后果：

• 如果公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。例如，员工在公司工作了5年，月工资为1万元，如果公司违法开除该员工，员工可以选择要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金10万元（即5年×1万元/年×2）。

建议：

• 对于公司而言，在开除员工前，应仔细审查开除的理由和程序是否符合法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，如果被公司开除，应了解自己的权益和可能的法律救济途径。如果认为公司开除自己违法，可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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