恶意开除员工是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由，或者以不合法、不合理的理由解除劳动合同，即构成违法解除。恶意开除员工，通常指的是用人单位在没有合法依据的情况下，故意、恶意地解除与员工的劳动合同，这种行为显然违反了劳动合同法的规定。

恶意开除的具体表现

恶意开除可能表现为多种形式，比如：

1. 无理由开除：用人单位没有给出任何合法、合理的理由，就突然解除与员工的劳动合同。
2. 虚假理由开除：用人单位为了开除员工，编造虚假的理由或证据，如虚构员工违纪事实等。
3. 违反程序开除：用人单位在解除劳动合同时，没有遵循法定的程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等。

法律后果

如果用人单位恶意开除员工，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区和具体案情而有所不同）。

   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：如果员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位需要支付的赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 恢复劳动关系：在某些情况下，如果员工要求继续履行劳动合同，且法院认为恢复劳动关系是可行的，那么法院可能会判决用人单位恢复与员工的劳动关系。

3. 其他责任：如果用人单位的恶意开除行为给员工造成了其他损失，如名誉损害、精神损害等，员工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

应对建议

如果你作为员工遭遇了恶意开除，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：尽量收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等。
2. 咨询律师：向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系等。

总之，恶意开除员工是违法的行为，用人单位将面临法律后果。如果你作为员工遭遇了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。