恶意解聘员工职务，在大多数情况下是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果用人单位没有合法理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，就可能构成违法解除。恶意解聘，即无正当理由或未遵循法定程序而解聘员工，显然属于违法解除劳动合同的情形。
   • 具体来说，如果用人单位无法证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），或者未按照第四十条、第四十一条规定的程序进行解除（如提前通知、支付经济补偿等），那么解聘行为就可能被视为违法。

2. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（但有一定上限，具体根据当地法规确定）。
   • 此外，违法解除劳动合同还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和员工关系管理。

3. 恶意解聘的认定与举证：

   • 恶意解聘的认定通常需要员工提供证据证明用人单位的解聘行为缺乏合法理由或未遵循法定程序。这可能包括劳动合同、规章制度、解聘通知、工资单、考勤记录等相关证据。
   • 在实际操作中，员工可能面临举证困难的问题。因此，建议员工在遭遇恶意解聘时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。

4. 特殊情况下的解聘：

   • 当然，也存在一些特殊情况下的解聘是合法的。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但即使在这些情况下，用人单位也需要确保解聘行为的合法性和合理性，并遵循法定程序。

建议：如果您认为自己遭遇了恶意解聘，首先应当保持冷静，收集相关证据以支持自己的主张。然后，您可以咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），了解自己的权益和维权途径。在律师的指导下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。