企业以非公开招聘为由解聘员工，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若招聘方式与解聘无直接关联，且解聘理由不合法：

   • 招聘方式（公开或非公开）本身并不直接决定解聘的合法性。企业解聘员工应当基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果企业仅以“非公开招聘”这一与解聘无直接关联的理由来解聘员工，且该解聘行为不符合上述合法解聘的情形，那么这一解聘行为很可能是违法的。员工有权要求企业说明解聘的具体理由，并可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2. 若招聘方式涉及就业歧视，且以此为由解聘：

   • 如果企业在非公开招聘过程中存在就业歧视行为，比如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性招聘，并且以此为由解聘员工，那么这一行为不仅违法，还可能构成对员工平等就业权的侵犯。
   • 在这种情况下，员工不仅可以要求企业纠正错误的解聘行为，还可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径追究企业的法律责任。

3. 若解聘行为符合合法解聘情形，但招聘方式存在问题：

   • 即使企业的解聘行为本身符合合法解聘的情形（如员工严重违反公司规章制度等），但如果其招聘方式存在问题（如未按照法律法规要求进行公开招聘、存在虚假招聘等），这并不影响解聘行为的合法性，但企业可能因招聘方式问题而面临其他法律责任。
   • 例如，如果企业未按照《就业促进法》等相关法律法规的要求进行公开招聘，或者存在虚假招聘行为，劳动监察部门有权对其进行处罚，员工也有权向相关部门投诉或举报。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇企业以非公开招聘为由解聘的情况，首先应当要求企业说明解聘的具体理由，并核实这些理由是否符合法律法规的规定。
• 如果认为企业的解聘行为违法或存在就业歧视，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保招聘和解聘行为的合法性和公正性。在解聘员工时，应当基于合法的理由，并遵循相应的程序和规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。

可能法律后果：

• 如果企业的解聘行为被认定为违法，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金、恢复名誉等法律责任。
• 如果企业的招聘方式存在问题，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总之，企业以非公开招聘为由解聘员工是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。