结论前置：企业不可以无故解聘职工，否则将承担相应的法律责任。
详细分析：
企业解聘职工的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解聘职工必须遵循法定条件和程序。企业仅在职工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形时，才有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次违反公司规定，严重损害公司利益，公司在履行相关程序后可解除合同。
- 若职工不存在上述过错，企业则需在特定非过错性情形下，如职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或职工不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，提前三十日以书面形式通知职工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
企业无故解聘职工的后果：
- 若企业无故解聘职工，即违反法定条件和程序解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，职工有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
职工权益保护途径：
- 如职工认为企业无故解聘了自己，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业承担违法解除劳动合同的法律责任。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
举例说明：
假设某员工在企业工作多年，一直表现良好，无任何违纪行为。突然有一天，企业以“经营需要”为由无故解聘了该员工，且未支付任何经济补偿。这种情况下，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。若仲裁裁决支持员工的诉求，而企业仍不履行，员工还可向法院申请强制执行。
总结与建议：
劳动合同的签订意味着企业和职工之间建立了明确的法律关系，双方都必须严格遵守法律规定。企业无故解聘职工不仅损害了职工的权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。因此，建议企业在解聘职工时务必遵循法定条件和程序，确保合法合规；同时，职工也应了解自己的权益和保护途径，在遭遇无故解聘时及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。