用工单位不可以无故解雇员工，这是违法行为。下面我将从法律依据、违法后果以及应对措施三个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 违法解除的认定：用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序。若用工单位无故开除员工，即没有法定理由随意辞退员工，便属于违法解除劳动合同。例如，员工未出现严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形而被辞退，即可认定为违法解除。
   • 法律责任：根据该法第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 对合法解除的限制：该法第二十九条规定，劳动者在特定情形下（如患职业病、因工负伤、患病或负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 争议解决途径：该法明确了因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，适用本法。员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

二、违法后果

用工单位无故解雇员工，将面临支付赔偿金或经济补偿的法律责任。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、应对措施

1. 收集证据：员工应妥善保留工作记录、工资单、开除通知等能够证明自己被无故开除的证据。

2. 协商解决：首先尝试与用工单位进行友好协商，要求继续履行合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用工单位的工商登记信息或营业执照复印件等材料。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

综上所述，用工单位无故解雇员工是违法行为，员工应依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似情况，或者有任何关于劳动工伤、婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。