单位不能无故解除劳动合同，否则将承担法律责任。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，双方都必须严格按照约定履行。

法律依据与详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 协商解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但这要求双方自愿并达成一致意见。
   • 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 非劳动者过错解除：在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且协商未能变更合同内容等情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在特定经济情况下，如企业破产重整、生产经营严重困难等，用人单位可按照法定程序进行经济性裁员，并需支付经济补偿。

2. 单位无故解除劳动合同的后果：

   • 若用人单位无故解除劳动合同，即构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 如劳动者认为单位无故解除了自己的劳动合同，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位不能无故解除劳动合同，否则将面临严重的法律后果。劳动者在遭遇无故解雇时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。