无故解除劳动合同，通常算违法解除。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法解除的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的事由，并遵循法定的程序。如果用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，就构成了违法解除。这里的“无故”即指没有合法、合理的解除事由。
二、违法解除的法律后果
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：在某些情况下，如果用人单位的违法解除行为给劳动者造成了重大损害，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体数额根据实际情况和法律规定确定。
三、劳动者如何应对
收集证据：如果劳动者认为用人单位无故解除了劳动合同，首先应当收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法解除行为。
协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认违法解除行为，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况说明
虽然无故解除劳动合同通常算违法解除，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，这些特殊情况必须基于充分的事实和证据，并遵循法定的程序。
建议：如果你遇到了无故解除劳动合同的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。