违法解除劳动合同，指的是用人单位或劳动者在解除劳动合同时，违反了法律规定的情形、程序或条件，此行为将导致相应的法律责任。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细分析违法解除劳动合同的情形及法律后果：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
法律明确禁止解除的情形下解除合同：
- 例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间解除，即构成违法。
- 再如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位也不得解除劳动合同，否则同样违法。
未履行法定程序解除劳动合同：
- 用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。若未履行这一提前通知义务，则属于违法解除。
- 用人单位单方面解除劳动合同，还应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，也构成违法解除。
基于不合理理由解除劳动合同：
- 用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除合同。
- 若用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，也构成违法。例如，单位规定员工偶尔一次小声交谈即属于“严重违反劳动纪律”并据此解除合同，这显然不合理。
在不符合法定解除条件下解除合同：
- 当劳动者并不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除条件时，用人单位却擅自解除劳动合同，同样构成违法。
二、劳动者违法解除劳动合同的情形
- 劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同，构成违法解除。
- 劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，也构成违法解除。
三、法律后果
用人单位违法解除的后果：
- 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2×劳动者在本单位工作的年限。其中，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者违法解除的后果：
四、建议
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，务必确保符合法律规定的情形、程序和条件，避免构成违法解除并承担相应的法律责任。
- 对于劳动者而言，在解除劳动合同时，也应遵守劳动合同的约定和法律的规定，避免违法解除给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保合同的合法解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。