违法解除合同，指的是合同一方当事人在不具备法定或约定解除条件的情况下，擅自解除合同的行为。这种行为在劳动合同和一般合同中均可能发生，且都需承担相应的法律责任。以下从劳动合同和一般合同两个角度，详细分析违法解除合同的情形：
一、违法解除劳动合同的情形
法律明确禁止解除的情形下解除合同：
- 例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。在这些情形下，用人单位擅自解除合同，即构成违法解除。
未履行法定程序解除劳动合同：
- 用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。若未履行这一提前通知义务，则属于违法解除。
- 用人单位单方面解除劳动合同，还应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，也构成违法解除。
基于不合理理由解除劳动合同：
- 例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除合同；用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同；违法裁员，即不满足法定裁员条件却进行裁员，或未按照裁员应履行的法定程序进行操作。
在不符合法定解除条件下解除合同：
- 当劳动者并不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除条件时，用人单位却擅自解除劳动合同。
二、违法解除一般合同的情形
对于一般合同（非劳动合同），违法解除合同的情形主要围绕是否具备法定或约定解除条件以及是否履行了必要的通知或协商义务来展开：
不具备法定或约定解除条件而解除合同：
- 如果合同中没有明确约定解除条件，且法律也没有规定在特定情况下可以解除合同，那么一方擅自解除合同就可能构成违法解除。
未履行通知或协商义务而解除合同：
- 即使合同中约定了解除条件，或者法律允许在特定情况下解除合同，但如果解除方未按照合同或法律的规定履行通知或协商义务，也可能构成违法解除。例如，在租赁合同中，如果承租人想要提前解除合同，但未按照合同约定的方式提前通知出租人，就可能构成违法解除。
三、法律后果
用人单位违法解除劳动合同的后果：
- 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除一般合同的后果：
- 违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任形式和金额需根据合同约定和法律规定来确定。
总结与建议：
无论是劳动合同还是一般合同，违法解除合同都可能带来严重的法律后果。因此，在解除合同前，务必仔细审查合同条款和法律规定，确保自己具备解除合同的条件，并履行了必要的通知或协商义务。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以避免不必要的法律风险和经济损失。