公司违法解除劳动关系，主要指公司在没有合法依据或未遵循法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同关系。以下从不同方面详细阐述属于公司违法解除劳动关系的情况：

一、违反法律规定情形解除合同

1. 不符合法定解除条件

   • 试用期不符条件但证据不足：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但若企业未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件就随意解除合同，则构成违法。例如，某公司招聘一名员工，约定试用期为3个月，但在试用期内仅以工作成果未达到领导主观预期为由，未提供具体、客观的考核标准和证据，就解除了与该员工的劳动合同，这属于违法解除。
   • 劳动者无严重违规却按此解除：同样依据相关法条，劳动者需有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，企业方可解除合同。若事实不成立而解除，即为违法。比如，企业员工偶尔迟到几分钟，企业就以严重违反规章制度为由解除劳动合同，这显然不合理，因为企业的规章制度应明确规定何种程度的迟到属于严重违反，且该规定要具有合理性和合法性。

2. 违反禁止性解除规定

   • 从事接触职业病危害作业未检查即解除：根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。例如，某化工企业的员工长期接触有害化学物质，在企业进行经济性裁员时，未对该员工进行离岗前职业健康检查就直接解除了劳动合同，这是违法的。
   • 女职工特殊时期违规解除：法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。比如，某公司得知一女员工怀孕后，以公司业务调整、岗位撤销为由，强行与该女员工解除劳动合同，这明显违反了法律规定。
   • 患病或非因工负伤医疗期内解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得解除劳动合同。

二、未遵循法定程序解除合同

1. 未履行通知工会义务：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未履行此义务，则构成违法。例如，某企业因经营困难需要裁员，在未通知工会的情况下，直接向部分员工送达了解除劳动合同通知书，这种做法是违法的。

2. 未提前通知或支付代通知金（如适用）：依据法律规定，有特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果企业未提前通知也未支付代通知金就解除合同，则构成违法。

三、以不正当手段迫使员工离职

1. 采用威胁、逼迫方式：企业通过威胁、恐吓、逼迫等手段，使员工在不自愿的情况下提出辞职申请，从而达到解除劳动合同的目的。例如，企业以扣发工资、奖金，或者不给予晋升机会等方式，强迫员工主动离职。这种行为虽然表面上看起来是员工主动辞职，但实际上是企业的不正当行为导致的，属于变相违法解除劳动合同。

2. 恶意调岗降薪逼迫离职：企业将员工调至不合理的岗位，或者大幅降低员工的工资待遇，使员工难以接受，从而被迫离职。比如，某公司将一名技术骨干从技术研发岗位调至后勤保洁岗位，同时降低其工资水平，导致该员工无法接受而提出辞职。这种恶意调岗降薪的行为，本质上是为了达到解除劳动合同的目的，属于违法行为。

若公司存在上述违法解除劳动关系的情况，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。