公司违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，即构成违法解除。具体情况包括：

1. 违反法定解除条件：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。例如，员工因疾病住院治疗且在医疗期内，公司却以无法胜任工作为由解除，属于违法解除。- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二项。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能随意解除劳动合同。如公司因业务调整等原因解除与这些特殊时期女职工的劳动合同，属于违法解除。- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项。
   • 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，公司不得因经营不善等原因进行裁员而将其辞退。- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项。
   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，公司不得解除劳动合同。- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项、第二项。

2. 未履行法定程序：

   • 公司未将解除理由通知工会就直接下达解除通知。- 法律依据：用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。
   • 公司未按规定提前三十日以书面形式通知劳动者，也未额外支付一个月工资就解除劳动合同。- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

3. 以不正当理由解除劳动合同：

   • 劳动者在试用期表现符合录用条件，但公司仍无故解除。- 我的观点：试用期解除需有明确理由，无故解除属于违法。
   • 公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，却无法提供充分证据证明，或未对劳动者进行培训或调整工作岗位。- 我的观点：不能胜任需有证据支持，且需先培训或调岗。
   • 公司编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实来解除劳动合同。- 我的观点：虚假事实解除属于欺诈行为，违法。
   • 公司在劳动合同中约定不合理条款，并据此解除劳动合同。- 我的观点：排除劳动者合法权益的约定无效。
   • 公司基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等歧视性因素，或因劳动者举报公司违法行为、申请劳动仲裁等进行打击报复而解除。- 我的观点：歧视性或打击报复性解除严重违法。

4. 不符合法定裁员条件进行裁员：

   • 公司仅在符合特定条件（如企业破产重整、生产经营发生严重困难）时可进行经济性裁员。若未出现这些法定情形而进行裁员，则属于违法解除劳动合同。- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。

综上所述，公司在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性。劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，有权要求恢复岗位及权益，或者向用人单位索取赔偿金。