违法解除合同，指的是在不符合法律规定的情形、程序或条件的情况下，擅自解除合同的行为。 以下从用人单位和劳动者两个角度，详细分析违法解除合同的情形：

一、用人单位违法解除合同的情形

1. 不符合法定解除条件

   • 协商解除未达成一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位必须与劳动者协商一致才能解除劳动合同。若未达成一致或劳动者明确表示不同意，而用人单位强行解除，则属于违法解除。
   • 无过失性辞退不满足法定情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，仅在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，用人单位方可解除劳动合同。若不满足这些条件，解除行为即属违法。
   • 经济性裁员不符合规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的情形和程序有明确规定。若用人单位未满足法定条件和程序进行裁员，同样构成违法解除。

2. 违反禁止解除规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于特定情形的劳动者（如接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤的劳动者、孕期女职工等），用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定即为违法解除。

3. 辞退员工事实依据不充分

   • 若用人单位以劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等为由解除劳动合同，但实际上这些理由不成立或缺乏证据支持，也构成违法解除。

4. 辞退员工法律依据不准确

   • 用人单位在解除劳动合同时必须引用正确的法律条款。若引用的法律条款与实际情况不符或没有法律依据，同样属于违法解除。

5. 程序违法

   • 未履行通知工会程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会并听取其意见。未履行此程序即解除劳动合同的，属于违法解除。
   • 未提前通知：对于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。若未提前通知也未支付额外工资，直接解除劳动合同的，构成违法解除。

二、劳动者违法解除合同的情形

1. 违反服务期约定

   • 劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的违约责任。

2. 违反竞业限制约定

   • 劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，同样构成违法解除，需承担违约责任。

三、违法解除合同的法律后果

1. 用人单位违法解除的后果

   • 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者违法解除的后果

   • 给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

建议：无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都应严格遵守法律规定，确保合同的合法解除。若遇到违法解除合同的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以便采取合适的法律措施维护自身权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。