结论前置：违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形、程序或条件的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同，损害劳动者合法权益的行为。以下从多个角度详细阐述违法解除劳动合同的具体情形：
一、法律明确规定不得解除但用人单位强行解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形中用人单位不得解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：此类劳动者健康状况未明，解除合同将剥夺其应有的保障。例如，某矿业公司未对井下粉尘作业劳动者进行健康检查即解雇，属于违法。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：用人单位有责任保障因工作原因受伤或患病的劳动者权益。如工厂以不能胜任为由解雇工伤且部分丧失劳动能力的员工，即为违法。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：劳动者需要时间恢复健康，法律规定医疗期以保障其权益。例如，员工小李在医疗期内被解雇，公司行为违法。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：这是对特殊生理时期女职工的特殊保护。公司因工作效率下降解雇怀孕女员工小张，属典型违法解除。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：长期工作的劳动者临近退休，生活可能受较大影响，用人单位不得随意解除合同。企业以优化人员结构为由解雇符合条件的老王，是违法的。
法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位未按照法定程序解除劳动合同
用人单位解除劳动合同时，必须遵循法定程序，否则构成违法解除：
未提前通知：
未征求工会意见：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，未履行此程序属于违法解除。
三、用人单位没有合法的事实依据和法律依据解除劳动合同
用人单位必须基于合法的事实和法律依据才能解除劳动合同，以下情形构成违法解除：
以不存在的违纪行为解除合同：声称劳动者存在严重违纪行为，但实际上该行为不存在或证据不充分。例如，单位以员工偷窃为由解雇，但无监控录像或证人证言等证据支持。
以不能胜任工作为由解除合同但缺乏合理依据：认定劳动者不能胜任工作需有明确、合理的考核标准和充分证据，仅凭主观判断或缺乏客观证据支持属于违法解除。如单位以员工业绩不达标为由解雇，但未提供具体的考核标准或员工业绩确实受到外部因素影响。
其他无正当理由的解除：如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后解除，或基于性别、年龄、残疾等因素无正当理由解除。
四、法律责任与救济途径
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择以下救济途径：
要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
支付赔偿金：劳动者可以选择不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为： [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} ] [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性，否则将面临承担法律责任的风险。如果您遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。