非法解除劳动合同，主要指的是用人单位或劳动者在解除劳动合同时，违反了法律规定的情形、程序或条件。以下是对非法解除劳动合同情形的详细分析：

一、用人单位非法解除劳动合同的情形

1. 在法律明确禁止解除的情形下解除合同：

   • 例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位却解除了劳动合同。
   • 再如，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位依然解除合同。
   • 类似地，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，或女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，若被用人单位擅自解除合同，都属于非法解除。
   • 这些规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，明确列出了用人单位不得解除劳动合同的特定情形。

2. 未履行法定程序解除劳动合同：

   • 用人单位单方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。若未履行此提前通知义务，即构成非法解除。
   • 同时，用人单位单方面解除劳动合同，还应事先将理由通知工会。若未履行此程序，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，也属于非法解除。

3. 基于不合理理由解除劳动合同：

   • 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除合同。
   • 或用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同。

4. 在不符合法定解除条件下解除合同：

   • 当劳动者并不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除条件时，用人单位却擅自解除劳动合同，这也构成非法解除。

二、劳动者非法解除劳动合同的情形

• 劳动者若违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同，也属于非法解除。
• 同样，劳动者若违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，也构成非法解除。

综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保合同的合法解除，避免构成非法解除并承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。