合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

一、用人单位合法解除劳动合同的情形

1. 试用期不合格：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在试用期内对劳动者进行合理的考核，并能够证明劳动者确实不符合录用条件。

2. 严重违反规章制度：

   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这要求规章制度必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。

3. 严重失职、营私舞弊：

   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明劳动者的行为确实构成了严重失职或营私舞弊，并且给用人单位带来了重大损失。

4. 同时与多家单位建立劳动关系：

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明劳动者的行为确实对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者劳动者在经用人单位提出后仍然拒不改正。

5. 劳动合同无效：

   • 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明劳动合同的订立或变更确实存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明劳动者确实被依法追究了刑事责任。

7. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。

8. 非过错性解除：

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

二、劳动者合法解除劳动合同的情形

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 未依法缴纳社会保险：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

4. 规章制度违法：

   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效或部分无效：

   • 因劳动合同无效或者部分无效，如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时必须确保符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，在解除劳动合同时也应了解自己的权益和义务，确保自己的行为合法合规。
• 在实际操作中，建议双方在解除劳动合同时进行充分的沟通和协商，以达成一致意见并避免不必要的纠纷。

法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
• 如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求劳动者承担赔偿责任。

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