在我国法律框架下，并不存在严格意义上“自动解除劳动合同”的说法，但存在劳动合同因特定法定情形而终止或一方单方面解除的情况。以下从劳动合同终止和单方面解除两个角度，为您详细阐述相关情形：
一、劳动合同终止的法定情形
劳动合同终止，意味着劳动合同所设定的权利和义务关系自然消灭，无需双方再行解除手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同终止主要包括以下情形：
劳动合同期满：
- 当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签或未达成续签协议时，劳动合同自然终止。
- 特殊情况：若女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满，合同应续延至相应情形消失时终止，以保护女职工的合法权益。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并满足享受基本养老保险待遇条件，开始领取养老金时，劳动合同自动终止。
- 此时，劳动者已进入养老保障体系，不再符合劳动关系中的劳动者主体特征。
劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：
- 劳动者生命终结或被法律宣告失踪、死亡，导致合同无法继续履行，劳动合同自动终止。
- 若劳动者因下落不明满一定期限被宣告失踪或死亡，合同自宣告之日起终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产，作为劳动合同一方主体不复存在，劳动合同自动终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
- 用人单位经营资格丧失，无法继续开展正常生产经营活动，劳动合同自动终止。
二、劳动合同单方面解除的法定情形
劳动合同单方面解除，是指一方当事人无需对方同意，即可依法解除劳动合同。这主要包括劳动者单方面解除和用人单位单方面解除两种情形：
（一）劳动者单方面解除劳动合同
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。
- 特点：此权利为法定，无需用人单位批准，但需遵守通知期限，以保障用人单位的正常运营秩序。
被迫解除（用人单位存在过错）：
- 未提供劳动保护或条件：若用人单位未提供必要的安全生产设备或劳动环境恶劣，违反国家规定，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项解除合同，并获得经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位无故拖欠工资或未按约定数额支付，如拖延发放时间、少发加班费等，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项解除合同并索赔。
- 未依法缴纳社保费：用人单位未按规定缴纳社会保险（养老保险、医疗保险等），劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项解除合同并要求经济补偿。
- 规章制度违法损害权益：用人单位规章制度与法律法规相抵触，限制或剥夺劳动者权益，如超长工作时间不支付加班费，劳动者可依《劳动合同法》第三十八条第一款第四项解除合同并索赔。
- 劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫等导致合同无效，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条第一款第五项和第二十六条解除合同并要求赔偿。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位采用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可依《劳动合同法》第三十八条第二款立即解除合同并获补偿，无需事先告知。
（二）用人单位单方面解除劳动合同
协商解除：
- 用人单位可与劳动者协商一致后解除合同，这是双方自愿、平等、协商一致的结果。
过失性辞退：
- 若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等，用人单位可解除合同。
非过失性辞退：
- 如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在经营困难等法定情形下，用人单位可裁减人员，但需支付经济补偿，并遵循法定程序和条件。
总结与建议：
劳动合同的终止与单方面解除均需严格遵循法律规定。无论是用人单位还是劳动者，在行使权利时应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身行为的合法性及权益的保护。在实际操作中，如遇争议或不确定情况，建议及时向我咨询，以便获取准确、专业的法律指导。