关于您提出的“什么情况下自动解除劳动合同怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，在我国法律框架下，“自动解除劳动合同”并非一个准确的法律概念。劳动合同的终止或解除，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规所规定的具体情形和程序。接下来，我将结合这些法律法规，为您详细解答在什么情况下劳动合同会终止或解除，以及相应的赔偿问题。
一、劳动合同终止的情形及赔偿
劳动合同期满：
- 当固定期限劳动合同到期，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，或劳动者不同意续订时，劳动合同自然终止。
- 赔偿：除非特定情况（如用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝），否则用人单位需支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动者享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止。
- 赔偿：此情形下通常无需支付经济补偿金。
劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：
- 若劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同因无法继续履行而终止。
- 赔偿：此情形下通常无需支付经济补偿金，但可能涉及其他法定继承或赔偿问题。
用人单位破产、解散等：
- 用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及决定提前解散时，劳动合同随之终止。
- 赔偿：用人单位需支付经济补偿金，标准同上。
二、用人单位单方面解除劳动合同的情形及赔偿
合法解除且需支付经济补偿金的情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务调整等），致使合同无法履行，且未能就变更合同达成一致；
- 经济性裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报备劳动行政部门）。
- 赔偿：用人单位需支付经济补偿金，标准同上。
违法解除需支付赔偿金的情形：
- 违反法律规定解除合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；未进行离岗前职业健康检查即解除接触职业病危害作业的劳动者；未支付工伤待遇即解除工伤职工合同等；
- 程序性违法，如未提前30日书面通知或额外支付一个月工资即解除合同；经济性裁员未履行法定程序。
- 赔偿：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即“2N”（N为工作年限对应的月数）。
三、劳动者单方面解除劳动合同的情形及赔偿
- 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、强令冒险作业等情形时，劳动者可单方解除合同并要求补偿金。
- 赔偿：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，标准同上。
四、注意事项
- 代通知金与经济补偿不冲突：用人单位未提前30日通知解除合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资（“N+1”中的“1”）。
- 赔偿金与经济补偿不可兼得：若已主张赔偿金（2N），则不能再要求经济补偿金（N）。
- 维权途径：对补偿金额有争议时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
总结
劳动合同的终止或解除均须严格遵循法律规定。无论是用人单位还是劳动者，在行使权利时应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身行为的合法性及权益的保护。在实际操作中，如遇争议，建议咨询专业法律人士以获取准确指导。希望以上解答能对您有所帮助。