在我国法律框架下，并没有“自动解除劳动合同”这一直接的法律概念，但存在特定情形下劳动合同被视为解除或终止的情况。以下是对这些情形的详细梳理与分析：
一、劳动合同终止的法定情形
劳动合同期满未续签：
- 当劳动合同约定的期限到期，且双方未就续签达成一致时，劳动合同自然终止。例如，一份为期一年的劳动合同到期后，双方未续签，则合同自动终止。
- 特殊情况：若女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满，合同应续延至相应情形消失时终止。
劳动者享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并满足享受基本养老保险待遇条件后，劳动关系自动结束。例如，一位60岁的男性劳动者达到退休年龄并开始领取养老金，其劳动合同即告终止。
劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：
- 基于人身关系的法律规定，劳动者生命状态发生此类变化时，劳动合同无法继续履行。例如，劳动者因意外事故去世，其劳动合同即自动终止。
用人单位主体灭失：
- 包括被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况。例如，一家公司因经营不善被法院宣告破产，其与员工的劳动合同即自动终止。
二、用人单位单方面解除劳动合同的法定情形
试用期不符合录用条件：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。例如，新员工在试用期内多次迟到早退，且经警告后仍不改正，用人单位可依据此条款解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用人单位合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度。例如，员工多次违反公司安全规定，导致公司遭受重大损失，用人单位可解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊：
- 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害（标准由用人单位规章制度明确规定）。例如，财务人员利用职务之便挪用公司资金，用人单位可解除劳动合同。
双重劳动关系影响工作：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正经用人单位提出的情况。例如，员工在另一家公司兼职，导致本职工作无法按时完成，且经警告后仍不改正，用人单位可解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 因劳动者以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。例如，员工在入职时提供虚假学历证明，用人单位发现后可解除劳动合同。
被追究刑事责任：
- 劳动者被依法追究刑事责任，包括被判处刑罚或免予刑事处罚。例如，员工因犯罪被法院判处有期徒刑，用人单位可解除劳动合同。
三、劳动者单方面解除劳动合同的法定情形
未提供劳动保护或条件：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如，公司未提供必要的安全防护设备，导致员工工作环境恶劣，员工可解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位拖欠或克扣工资。例如，公司连续三个月未发放员工工资，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费。例如，公司未为员工缴纳养老保险，员工可解除劳动合同并要求补缴社保及经济补偿。
规章制度违法损害权益：
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。例如，公司规定员工加班无加班费，违反了劳动法规定，员工可解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。例如，公司以虚假招聘信息吸引员工入职，员工发现后可解除劳动合同。
其他法定情形：
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。例如，员工因公司长期拖欠工资而提出解除劳动合同。
强迫劳动或危及安全：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。例如，公司强迫员工在危险环境下工作，员工可立即解除劳动合同并要求赔偿。
四、注意事项
- 在任何解除或终止劳动合同的情况下，用人单位和劳动者都应遵循法律规定和法定程序，以避免法律风险。例如，用人单位在解除劳动合同时应提前通知员工并支付经济补偿（如适用）。
- 用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应按要求办理工作交接。如需支付经济补偿，用人单位应在办结工作交接时支付。
总结：劳动合同的解除或终止涉及多种法定情形，每种情形都有其特定的适用条件和法律后果。无论是用人单位还是劳动者，在面临这些情况时都应了解相关法律规定，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。