结论前置：解除劳动合同的情形主要包括双方协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除三种情况。每种情况都有其特定的条件和程序，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、双方协商一致解除

1. 定义与条件：

   • 双方协商一致解除是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜（如工作交接、经济补偿等）达成共识，从而解除劳动关系。

2. 程序与注意事项：

   • 双方应签订书面解除协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
   • 协商过程中，双方应充分沟通，确保解除协议的内容合法、合规，并符合双方的利益。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除：

   • 定义与条件：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 例子：小张打算换工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后即可离职。

2. 即时解除（用人单位存在过错）：

   • 定义与条件：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同、以及法律行政法规规定的其他情形时，劳动者可以即时解除劳动合同。
   • 特殊情形：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 例子：小李发现公司未依法为其缴纳社会保险费，且多次沟通无果后，他选择即时解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。

三、用人单位单方解除

1. 过错性解除：

   • 定义与条件：当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫等手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 例子：小王在试用期内多次迟到早退，且工作态度不认真，被公司证明不符合录用条件后，公司决定解除与其的劳动合同。

2. 非过错性解除：

   • 定义与条件：当劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 例子：小赵因患病在医疗期满后无法从事原工作，公司为其安排了其他岗位，但他仍无法胜任。经过协商，公司决定提前三十日以书面形式通知小赵解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 定义与条件：当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整需裁减人员、或其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行等情形时，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。
   • 例子：某公司因经营不善需要裁减人员，涉及员工数量超过企业职工总数的百分之十。公司提前三十日向工会说明了情况并听取了意见，然后向劳动行政部门报告了裁减人员方案，最终依法进行了裁员。

四、注意事项与法律后果

• 解除劳动合同是涉及劳动者和用人单位双方权益的重要法律行为，必须严格遵守法律规定。否则，可能会引发劳动争议或承担法律责任。
• 在实际操作中，建议双方充分沟通、协商，并在必要时咨询专业律师（即向我咨询）以确保行为的合法性和合规性。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

总结：解除劳动合同的情形多种多样，每种情况都有其特定的条件和程序。作为劳动者或用人单位，在解除劳动合同时应充分了解自己的权利和义务，确保按照法律规定进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。