用人单位在以下情况下解除劳动合同，会被认定为违法解除：

1. 法律禁止解除的情形下解除合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在从事接触职业病危害作业时未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位同样不得解除劳动合同。
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得解除劳动合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不得解除劳动合同。

2. 解除程序不符合法律规定：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序。例如，用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就可能构成违法解除。

3. 强迫劳动或违章指挥导致劳动者解除：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位的行为也会被认定为违法解除。

4. 经济性裁员未按法定程序进行：

   • 用人单位在经济性裁员时，必须按照法定程序进行。例如，未提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，也未向劳动行政部门报告的，就可能构成违法解除。

5. 无理由随意解除：

   • 用人单位在没有法定理由的情况下，随意解除劳动合同，比如以不合理的理由辞退劳动者，且无法提供充分证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为的，也会被认定为违法解除。

法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 作为劳动者，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，建议首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同的行为发生，以免承担不必要的法律责任。

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