劳动合同自动解除的情况并不常见，通常劳动合同的解除需要一方或双方采取明确的行动，但存在一些特定情形下劳动合同会自然终止或视为解除，以下是一些主要情况：

1. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同自动终止。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的法律关系，劳动者主体资格的丧失自然导致劳动合同的终止。

2. 用人单位被依法宣告破产

   • 法律依据：若用人单位被依法宣告破产，并依照企业破产法的规定进行重整或清算，此时劳动合同视为解除。因为用人单位的主体资格也将因破产而消灭，无法继续履行劳动合同。

3. 劳动合同期满且未续签

   • 描述：当劳动合同约定的期限届满，且双方未就续签劳动合同达成一致意见时，劳动合同自然终止。虽然这并非严格意义上的“自动解除”，但属于劳动合同自然终止的一种情形。

4. 劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此外，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同也视为终止。这是因为劳动者在达到退休年龄或享受养老保险待遇后，将不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

   • 法律依据：在这些情况下，用人单位的主体资格将因法律或行政命令而消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同视为解除。

注意事项与法律建议：

• 合法性与合规性：无论是哪种情况下的劳动合同解除或终止，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。任何违反法律规定的解除或终止行为都可能引发劳动争议或承担法律责任。
• 经济补偿与赔偿：在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿或赔偿。具体金额和支付方式需根据劳动合同的约定和法律法规的规定来确定。
• 证据保留与争议解决：在劳动合同解除或终止过程中，双方应妥善保留相关证据以备不时之需。若发生劳动争议，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决；若协商、调解无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：劳动合同的解除或终止是一个涉及双方权益的重要法律行为，必须严格遵守法律规定。在实际操作中，建议双方充分沟通、协商，并在必要时咨询专业律师以确保行为的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。