在我国法律框架下，并不存在严格意义上的“自动解除劳动关系”这一概念。劳动关系的解除或终止，均需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规所规定的具体情形和程序来进行。以下是从不同角度对劳动关系解除或终止情形的详细分析：
一、劳动合同终止的情形
劳动合同期满：
- 当固定期限劳动合同到期，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，或劳动者不同意续订时，劳动合同自然终止。
- 示例：小张与公司的劳动合同为期三年，到期后公司提出续签但降低了薪资，小张不同意续签，此时劳动合同终止。
劳动者享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止。
- 示例：老李达到退休年龄，开始领取养老金，其与公司之间的劳动合同随之终止。
劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：
- 若劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同因无法继续履行而终止。
- 示例：小王因意外去世，其与公司之间的劳动合同自然终止。
用人单位破产、解散等：
- 用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及决定提前解散时，劳动合同随之终止。
- 示例：某公司因经营不善被宣告破产，所有员工的劳动合同均随之终止。
二、用人单位单方面解除劳动合同的情形
试用期不符合录用条件：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
- 示例：小赵在试用期内表现不佳，未能达到公司设定的业绩标准，公司有权解除与其的劳动合同。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用人单位合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度。
- 示例：小钱多次违反公司的工作纪律，如迟到、早退、旷工等，且情节严重，公司有权解除与其的劳动合同。
严重失职、营私舞弊：
- 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害（标准由用人单位规章制度明确规定）。
- 示例：小孙在担任财务职务期间，利用职务之便挪用公司资金，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同。
双重劳动关系影响工作：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正经用人单位提出的情况。
- 示例：小李在担任本公司职务的同时，还在另一家公司兼职，且因兼职影响了本职工作，公司有权要求其改正或解除与其的劳动合同。
劳动合同无效：
- 因劳动者以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
- 示例：小周在应聘时提供虚假学历证明，公司发现后有权认定劳动合同无效并解除与其的劳动关系。
被追究刑事责任：
- 劳动者被依法追究刑事责任，包括被判处刑罚或免予刑事处罚。
- 示例：小吴因犯罪被法院判处有期徒刑，公司有权解除与其的劳动合同。
三、劳动者单方面解除劳动合同的情形
未提供劳动保护或条件：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 示例：小郑所在的工作环境存在安全隐患，公司未采取有效措施进行改善，小郑有权解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位拖欠或克扣工资。
- 示例：小冯发现公司连续三个月未按时发放工资，有权解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费。
- 示例：小陈发现公司未为其缴纳社会保险费，有权解除劳动合同并要求公司补缴社会保险费及支付经济补偿。
规章制度违法损害权益：
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
- 示例：小魏发现公司的规章制度中存在歧视性条款，如限制女性员工的晋升机会等，有权解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
- 示例：小韩在应聘时被公司欺骗签订了不公平的劳动合同，发现后有权认定劳动合同无效并解除与其的劳动关系。
其他法定情形：
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 示例：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形下，劳动者有权立即解除劳动合同。
强迫劳动或危及安全：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 示例：小刘在工作中发现公司存在严重的安全隐患，且公司拒绝采取措施进行改善，还强迫小刘继续工作，小刘有权立即解除劳动合同。
总结与建议：劳动关系的解除或终止涉及多种情形，每种情形都有其特定的法律要求和程序。无论是用人单位还是劳动者，在解除或终止劳动合同时都应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。