违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。以下从多个角度详细阐述属于违法解除劳动关系的情形：

一、基于实体性违法的解除

1. 法律明确限制解除的情形

   • 职业病危害与健康检查：若劳动者从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，某化工企业员工长期接触有害物质，企业未进行健康检查就解除合同，即属违法。
   • 因工负伤与劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除合同。比如，员工因工受伤后，企业以其不能胜任工作为由解除合同，这是违法的。
   • 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若企业在此期间解除合同，将构成违法。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。例如，企业得知女员工怀孕后，以岗位调整为由解除合同，这明显违反了法律规定。
   • 长期服务与退休年龄：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同。若企业违反此规定，将承担法律责任。

2. 缺乏法定解除理由

   • 无正当理由辞退：用人单位若无明确证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，仅以经营状况不佳、岗位调整等不合理理由辞退劳动者，构成违法解除。比如，企业因业绩下滑而随意辞退员工，且未提供充分证据证明员工存在过错，即属违法。
   • 解除理由不成立：用人单位提出的解除理由若不符合法律规定或无事实依据，如虚构劳动者严重违反考勤制度等，解除劳动合同属违法行为。例如，企业以员工偶尔迟到为由解除合同，但未提供具体、客观的考核标准和证据，这显然是不合理的。

二、基于程序性违法的解除

1. 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行此程序即解除劳动合同，属于程序违法。比如，企业因经营困难需要裁员，但未通知工会就直接向员工送达解除劳动合同通知书，这种做法是违法的。

2. 未依法给予经济补偿：在符合法定解除情形下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。未支付经济补偿的解除行为同样构成违法。例如，企业与员工协商解除合同，但未支付经济补偿，员工有权要求企业支付。

3. 未提前通知：对于某些法定解除情形，如劳动者不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。未履行提前通知程序的，也属于违法解除。比如，企业以员工不能胜任工作为由解除合同，但未提前通知也未支付代通知金，即属违法。

三、其他违法解除劳动关系的情形

1. 擅自变更劳动合同内容：未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点等劳动合同约定内容后解除合同，属于违法解除。例如，企业未经员工同意，擅自将其调至其他城市工作，并以员工拒绝调岗为由解除合同，这是违法的。

2. 强迫劳动与危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，构成违法。比如，企业强迫员工在危险环境下工作，员工拒绝后企业解除合同，这是严重违法的行为。

3. 编造虚假事实：用人单位编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实，以此为由解除劳动合同，同样属于违法行为。例如，企业编造员工贪污公款的虚假事实，并以此为由解除合同，员工有权要求企业承担法律责任。

法律后果：违法解除劳动关系将导致用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，具体为经济补偿标准的二倍。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。

建议：劳动者在面对违法解除劳动关系时，应充分了解自身权益，收集相关证据，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保合同的合法解除，避免构成违法解除并承担相应的法律责任。