员工在以下情况下可以主张自动解除劳动关系，这些情形主要分为协商解除和法定解除两大类：

一、协商解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除合同的条件达成一致，并可能涉及经济补偿等事宜。例如，公司因业务调整需要缩减规模，与员工沟通后双方同意解除劳动合同，并约定了经济补偿方案。

二、法定解除（劳动者主动提出）

1. 提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种方式无需特定理由，旨在给予用人单位合理的准备时间以安排后续工作。

2. 立即解除（无需提前通知）： 当用人单位存在以下严重违法或违约行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求经济补偿：

   • 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，例如工作场所存在严重安全隐患。
   • 未及时支付劳动报酬：如用人单位未及时足额支付劳动报酬的，包括无故拖欠、克扣工资。
   • 未依法缴纳社会保险费：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，损害员工养老、医疗等权益。
   • 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如不合理限制休息休假权利。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
   • 暴力、威胁或非法限制人身自由：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
   • 违章指挥、强令冒险作业危及安全：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

举例说明：

• 小张在某工厂工作，发现工厂的工作环境恶劣，缺乏必要的劳动保护措施，且经常拖欠工资。小张可以依据法律规定，随时通知工厂解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 小王所在的公司强迫他冒险作业，危及他的人身安全。在这种情况下，小王可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司，并可要求经济补偿。

法律建议：

• 员工在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定，避免给用人单位造成不必要的损失。
• 若因解除劳动合同引发争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在争议解决过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以维护自己的合法权益。

总结：员工在多种情况下可以主张自动解除劳动关系，包括与用人单位协商一致、提前通知解除以及因用人单位过错即时解除等。每种解除方式都有其特定的法律要求和可能的经济补偿规定。员工在解除劳动合同时应充分了解自己的权利和法定义务，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。