员工在以下情况下可以向公司提出被迫解除劳动合同关系：
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，公司未提供必要的工作设备、安全防护措施，或者工作环境恶劣，影响员工身体健康和安全。在这种情况下，员工有权因为公司未能履行其基本义务而提出被迫解除劳动合同。
公司未及时足额支付劳动报酬：
- 如果公司长期拖欠工资，或者未按照约定的时间和金额支付工资，员工可以以此为由提出被迫解除劳动合同。这是员工维护自身合法权益的重要手段。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是员工的合法权益，如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴，并在公司拒不补缴的情况下提出被迫解除劳动合同。
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果公司的规章制度存在违法内容，或者这些规章制度在实施过程中损害了员工的合法权益，员工可以以此为由提出被迫解除劳动合同。例如，公司规定员工必须加班但不支付加班费，或者对员工进行不合理的罚款等。
公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 在这种情况下，劳动合同的订立或变更并非基于员工的真实意愿，员工有权提出被迫解除劳动合同，以维护自己的合法权益。
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动：
- 这是严重的违法行为，员工不仅有权提出被迫解除劳动合同，还可以向相关部门举报公司的违法行为，并寻求法律保护。
公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：
- 如果公司要求员工在危险的环境下工作，或者违反安全规定进行作业，危及员工的人身安全，员工有权拒绝并提出被迫解除劳动合同。
法律建议：
- 在提出被迫解除劳动合同前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、工作记录、公司规章制度等，以证明公司存在违法行为或未履行其义务。
- 员工应书面通知公司解除劳动合同，并明确说明解除的原因和依据。这有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果员工与公司就解除劳动合同事宜无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司存在上述违法行为或未履行其义务，劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会支持员工的诉求，判决公司支付经济补偿金等。
- 如果员工无法提供充分证据证明公司的违法行为或未履行其义务，可能会影响其诉求的得到支持。因此，员工在提出被迫解除劳动合同前，应尽可能收集相关证据。
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