结论前置：劳动者在面临用人单位存在特定违法或违约情形时，有权被迫解除劳动合同，并可依法要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括以下几种，我将结合具体例子和法律解释进行说明：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 法律解释：用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境及必要的劳动保护措施。若未能履行此义务，如未提供安全防护设备或工作环境存在安全隐患，劳动者的生命健康和安全将受到威胁，此时劳动者有权被迫解除劳动合同。
   • 举例：某化工厂未提供合格的防毒面具，导致劳动者面临中毒风险，劳动者可因此被迫解除劳动合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 法律解释：用人单位应按照劳动合同约定的时间和金额支付工资、奖金等劳动报酬。拖欠、克扣工资等行为将影响劳动者的基本生活和合法权益，劳动者因此有权被迫解除劳动合同。
   • 举例：公司拖欠工资超过约定发放日期，劳动者可因此被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 法律解释：社会保险是国家强制要求的福利制度，用人单位需按时足额为劳动者缴纳社会保险费。未依法缴纳将影响劳动者的社会保障权益，劳动者可因此被迫解除劳动合同。
   • 举例：企业未为员工缴纳养老保险，导致员工无法享受养老保险待遇，员工可因此被迫解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：

   • 法律解释：用人单位的规章制度需符合法律法规，不得损害劳动者权益。如规定不合理罚款、加班无薪资回报等，劳动者可因此被迫解除劳动合同。
   • 举例：公司规定员工生病请假需扣除双倍工资，该规定违反法律法规，损害劳动者权益，员工可因此被迫解除劳动合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：

   • 法律解释：劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿原则。用人单位若采用欺诈、胁迫等手段，劳动者可因此被迫解除劳动合同。
   • 举例：公司以虚假承诺招聘员工，实际工作环境和待遇与承诺不符，劳动者可因此被迫解除劳动合同。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 法律解释：在此类极端情况下，劳动者无需事先告知用人单位，即可立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 举例：用人单位强迫劳动者从事危险作业，或采用暴力手段威胁劳动者，劳动者可立即解除劳动合同。

7. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形：

   • 法律解释：此兜底条款涵盖其他法定情形，如劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等。
   • 举例：劳动者因病无法继续原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，且双方协商未果，劳动者可因此被迫解除劳动合同。

维权建议：

• 在解除劳动合同时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
• 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 劳动者在维权过程中，应收集并保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、录音等，以证明自己的权益受到侵害。

作为袁满律师，我提醒您在面对用人单位的违法或违约行为时，要依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。