劳动者在以下情况下可以提出被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

   • 解释：若用人单位未能为劳动者提供必要的劳动保护设备或安全的工作环境，如高危作业中缺少安全帽、安全绳等防护用品，或办公场所存在通风不良、甲醛超标等健康隐患，劳动者有权解除劳动合同。
   • 例子：某工厂未提供必要的防护设备，导致劳动者在作业过程中受伤，劳动者可以因此提出被迫解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 解释：包括未按约定的工资发放日期支付工资，或无故扣减工资、绩效奖金等，以及未按照约定的工资标准支付，且没有合理的考核依据。
   • 例子：用人单位连续三个月未按时发放工资，或无故扣减劳动者加班费，劳动者可以因此提出被迫解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 解释：用人单位完全未为劳动者缴纳社保，或未按照劳动者实际工资水平作为基数足额缴纳社保，影响劳动者的社保待遇。
   • 例子：用人单位未为劳动者缴纳养老保险，导致劳动者在退休时无法享受养老金待遇，劳动者可以因此提出被迫解除劳动合同。

4. 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益

   • 解释：如规定女职工在孕期、产期、哺乳期内不能晋升、调薪，或规定加班无加班费等，这些均违反了相关法律法规，损害了劳动者的合法权益。
   • 例子：用人单位规定女职工在哺乳期内不得加班，但同时又规定加班无加班费，这明显违反了劳动法规定，劳动者可以因此提出被迫解除劳动合同。

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同

   • 解释：用人单位在招聘时夸大工作内容、福利待遇，或趁劳动者处于困境时胁迫签订不合理的降薪协议等，导致劳动合同无效或部分无效。
   • 例子：用人单位在招聘时承诺提供高薪和良好的工作环境，但劳动者入职后发现实际工资远低于承诺，且工作环境恶劣，劳动者可以因此提出被迫解除劳动合同。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动

   • 解释：如对劳动者进行体罚、暴力威胁强迫加班，或限制其自由出入工作场所，强迫持续工作等严重侵犯劳动者人身权利和劳动权利的行为。
   • 例子：用人单位因劳动者拒绝加班而对其进行体罚或威胁，劳动者可以因此提出被迫解除劳动合同。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

   • 解释：明知设备存在故障和安全隐患仍指挥劳动者进行危险作业，或在无安全保障措施的情况下强令进入危险区域作业等。
   • 例子：用人单位明知某设备存在故障，仍要求劳动者操作该设备，导致劳动者受伤，劳动者可以因此提出被迫解除劳动合同。

应对措施与建议：

• 提前通知与离职手续：劳动者在被迫解除劳动合同时，应提前按照法律规定的程序通知用人单位，并办理好离职手续，以确保自身权益不受损害。
• 要求经济补偿金：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平等因素确定。
• 申请仲裁维护权益：如果双方无法就解除劳动合同及经济补偿等问题协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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