员工在以下法定情形下，可以公司违法为由被迫解除劳动合同，并依法主张经济补偿金：

一、核心法律依据与权利性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。此权利属于法定解除权，旨在保护劳动者基本权益，防止用人单位滥用优势地位。

二、具体法定情形及实操要点

1. 未提供劳动保护或劳动条件

   • 情形：用人单位未按合同约定或国家规定提供安全卫生环境、必要劳动工具等。
     
   • 示例：建筑公司未提供安全帽、防护网，导致工人面临高空坠落风险。
     
   • 实操：劳动者需留存现场照片、视频或安全检查记录等证据。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 情形：拖欠工资、克扣奖金或以实物替代货币支付。
     
   • 示例：公司连续3个月未发工资，或以产品抵薪。
     
   • 实操：保留工资条、银行流水、催款记录（如微信、邮件）等证据。

3. 未依法缴纳社会保险费

   • 情形：未缴纳养老、医疗、工伤等社保，或未足额缴纳。
     
   • 示例：公司仅按最低工资基数缴纳社保，而非实际工资。
     
   • 实操：通过社保局官网查询缴费记录，或要求公司出具缴费证明。

4. 规章制度违法损害权益

   • 情形：公司制度违反法律（如“迟到一次扣半月工资”）。
     
   • 示例：制度规定“女职工怀孕即辞退”，明显违法。
     
   • 实操：收集制度文本、公示照片或员工签字确认记录。

5. 合同订立或变更违法

   • 情形：以欺诈、胁迫手段订立合同（如伪造学历要求）。
     
   • 示例：公司谎称“转正后月薪1万”，实际仅5千。
     
   • 实操：保留招聘广告、录用通知、沟通记录等证据。

6. 其他法定情形

   • 情形：
     
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
       
     • 违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
       
   • 示例：工厂要求员工在无防护措施下处理有毒化学品。
     
   • 实操：立即报警并留存出警记录、医疗诊断证明等。

三、被迫解除的程序要求

1. 通知义务：劳动者应书面通知用人单位解除事由，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
   
2. 时效限制：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内主张权利。
   
3. 经济补偿计算：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
   
   • 示例：工作3年2个月，补偿为3.5个月工资。

四、风险提示与建议

1. 证据固定：务必通过书面、录音、视频等方式留存违法证据，口头承诺无效。
   
2. 避免“自动离职”：未履行通知程序直接离职，可能被认定为旷工，丧失补偿权。
   
3. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自解除合同之日起计算。
   
4. 复合主张：可同时要求支付工资、加班费、未休年假工资等。

若您遇到公司存在上述违法行为，建议立即收集证据并咨询专业律师，确保程序合法、权益最大化。 如有具体案情，可进一步向我详细说明。