结论前置

1. 违法解除劳动合同：指的是用人单位或劳动者在解除劳动合同时，违反了法律规定的情形、程序或条件，将面临赔偿金支付、继续履行合同等法律责任。
2. 合法解除劳动合同：则是指用人单位或劳动者在解除劳动合同时，符合法律规定的情形、程序或条件，无需承担法律责任。

一、违法解除劳动合同的情形

用人单位违法解除劳动合同

1. 法律明确禁止解除的情形下解除合同：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
   • 举例：女职工在哺乳期内，用人单位以其不能胜任工作为由解除劳动合同，即构成违法解除。

2. 未履行法定程序解除劳动合同：

   • 用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。若未履行这一提前通知义务，则属于违法解除。
   • 用人单位单方面解除劳动合同，还应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，也构成违法解除。
   • 举例：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，也未额外支付一个月工资，就直接解除劳动合同，属于违法解除。

3. 基于不合理理由解除劳动合同：

   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除合同。
   • 用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同。
   • 举例：用人单位规定员工偶尔一次小声交谈即属于“严重违反劳动纪律”并据此解除合同，这显然不合理，构成违法解除。

4. 在不符合法定解除条件下解除合同：

   • 当劳动者并不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除条件时，用人单位却擅自解除劳动合同。
   • 举例：劳动者仅因一次轻微的工作失误，用人单位就以其严重失职为由解除劳动合同，可能构成违法解除。

劳动者违法解除劳动合同

• 劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同。
• 劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作。
• 举例：劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，但在限制期限内却到与原单位有竞争关系的单位工作，构成违法解除。

二、合法解除劳动合同的情形

用人单位合法解除劳动合同

1. 劳动者存在过错：

   • 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
   • 劳动者被依法追究刑事责任的。
   • 举例：劳动者因严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到、早退、旷工等，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 非劳动者过错，但符合法定解除条件：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 举例：因市场变化，用人单位的经营状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能达成变更协议，用人单位可以依法解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
   • 用人单位生产经营发生严重困难的。
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 举例：因经济危机，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员，可以依法进行经济性裁员。

劳动者合法解除劳动合同

• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，劳动者可以解除劳动合同。
• 举例：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以依法解除劳动合同。

三、法律后果

1. 用人单位违法解除的后果：

   • 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资）× 2（其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

2. 劳动者违法解除的后果：

   • 给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

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