单方面无法定理由解除劳动合同，既可能构成违法也可能构成违约，具体取决于解除劳动合同的主体和具体情况。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
一、劳动者单方面无法定理由解除劳动合同
若未提前通知且无法定理由擅自离职：
- 构成违约：劳动者未按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，擅自离职，可能给用人单位造成损失，此时劳动者需承担赔偿责任。
- 法律后果：用人单位有权要求劳动者赔偿因擅自离职造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。
若存在法定解除理由但未依法行使：
- 不构成违约但可能违法：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定解除理由（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），但未依法行使解除权（如未提前通知或未保留相关证据），虽然不构成违约，但可能因程序不当而面临法律风险。不过，在此情形下，劳动者通常仍可主张解除劳动合同，只是可能需要承担一定的举证责任。
二、用人单位单方面无法定理由解除劳动合同
构成违法解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定条件，并履行法定程序。若用人单位无法定理由单方解约，如违反《劳动合同法》第四十二条的禁止性规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），则构成违法解除。
- 法律后果：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
赔偿金计算：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形下的解除规则
- 无固定期限合同：无固定期限劳动合同同样适用上述法定解除条件，不存在“永久绑定”的效力。无论是劳动者还是用人单位，均需依法行使解除权。
- 服务期约定：若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职需按约定支付违约金（不超过培训费用）。但此约定不影响劳动者其他法定解除权的行使，如用人单位存在违法行为时，劳动者仍可依法解除劳动合同。
四、建议与总结
- 对劳动者：在解除劳动合同时，务必遵守《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并保留相关证据。若用人单位存在违法行为，可依法行使解除权并主张相应的权益。
- 对用人单位：在解除劳动合同时，必须确保符合法定条件并履行法定程序。避免单方面无法定理由解除劳动合同，以免面临法律风险和经济损失。
总结来说，单方面无法定理由解除劳动合同的行为，其法律性质取决于解除主体和具体情况。劳动者和用人单位均应严格遵守《劳动合同法》的规定，依法行使解除权，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。