原单位无过失解除劳动合同，是否违法需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

一、符合法定无过失解除情形的，不违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，可以无过失解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若原单位在解除劳动合同时，符合上述法定情形，并履行了相应的法定程序，则不构成违法解除。

二、不符合法定无过失解除情形的，违法

若原单位在解除劳动合同时，不符合上述法定无过失解除情形，或者未履行相应的法定程序（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付一个月工资），则构成违法解除。违法解除劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任，具体包括：

1. 继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。
2. 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情形下的违法解除

除了上述情形外，还有一些特殊情形下，用人单位解除劳动合同也构成违法，如：

1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在解除劳动合同前，必须进行离岗前职业健康检查。未检查即解除，属于违法。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力：职工因工致残被鉴定为一定伤残等级时，用人单位有保留劳动关系或安排适当工作的义务。违反这些规定解除劳动合同，是违法的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，即为违法。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位同样不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定，属于违法解除。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：在此情况下，用人单位也不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，构成违法。

面对原单位无过失解除劳动合同的情况，劳动者应首先了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果认为原单位的解除行为违法，可以保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料，并通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）要求用人单位承担相应的法律责任。

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