员工解除劳动关系无任何理由，并不一定违法，但需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工主动解除劳动关系（辞职）

   • 合法情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，员工在符合法定通知期限的情况下，无需提供任何理由即可解除劳动关系，这是合法的。
   • 违法情况：如果员工未按照法定通知期限提前通知用人单位，或者采取其他违法方式（如擅自离职、破坏公司财物等）解除劳动关系，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 员工因用人单位违法行为而解除劳动关系

   • 合法情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。在这种情况下，员工解除劳动关系是合法的，且有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 说明：虽然此情况下员工解除劳动关系看似“无理由”（实际上是有理由的，即用人单位的违法行为），但从法律角度讲，这是员工行使法定权利的行为，因此是合法的。不过，如果员工在解除劳动关系时未明确指出用人单位的违法行为，或者无法提供充分证据证明用人单位存在违法行为，可能会影响其主张经济补偿的权利。

3. 员工无正当理由擅自解除劳动关系

   • 违法情况：如果员工既未按照法定通知期限提前通知用人单位，也未因用人单位的违法行为而解除劳动关系，而是无正当理由擅自离职，这种行为可能构成违法解除劳动关系。用人单位有权要求员工承担因擅自离职给单位造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。

建议：

• 对于员工而言，在解除劳动关系前应仔细考虑自己的行为是否合法，并尽量与用人单位协商解决。如果确实需要解除劳动关系，应按照法定程序进行，并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，应加强对员工离职的管理，及时了解员工离职的原因和意愿，并依法处理员工离职事宜。如果员工擅自离职给单位造成损失，用人单位应及时收集证据并依法维权。

后续行动：

• 如果你作为员工或用人单位，在解除劳动关系过程中遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。