领导无理由解除员工管理职责是否违法，需分情况讨论：

1. 若解除管理职责同时解除劳动合同：

   • 违法情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若领导无理由解除员工劳动合同，即没有法定解除事由，则构成违法解除。
   • 法律后果：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算。

2. 若仅解除管理职责，未解除劳动合同：

   • 可能合法也可能违法：这取决于解除管理职责是否基于合理的业务调整或员工表现。如果用人单位因业务调整需要，且该调整不违反劳动合同的约定，也不损害员工的合法权益，那么解除管理职责可能是合法的。然而，如果解除管理职责没有合理的业务理由，或者是因为员工拒绝违法指令、行使法定权利等正当原因，那么用人单位的行为可能构成违法。
   • 员工权益保护：即使劳动合同未被解除，员工也有权要求用人单位说明解除管理职责的理由，并有权对不合理的解除提出异议。如果员工认为用人单位的行为违法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 收集证据：无论哪种情况，员工都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、解除管理职责的通知、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 沟通协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 劳动仲裁：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

后续思考依据：

• 在判断领导解除员工管理职责是否违法时，关键在于审查解除行为是否有合法依据，以及是否损害了员工的合法权益。
• 员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并善于运用法律武器保护自己。

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