领导无理由开除员工是不可以的。这一结论基于我国《劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，主要包括过错性辞退和非过错性辞退：

1. 过错性辞退：
   • 员工严重违反用人单位的规章制度；
   • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
   • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
   • 员工被依法追究刑事责任。

在此情形下，用人单位可依据公司规章制度和法律规定，直接解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明员工存在上述过错行为。

1. 非过错性辞退：
   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在此情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位需向员工支付相应的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的后果

若领导无合法理由随意开除员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。

例如，员工月工资5000元，工作3年被无故辞退，赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

此外，违法解除劳动合同还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响未来人才招募及业务合作。同时，用人单位需承担仲裁或诉讼成本，包括法律程序费用及可能的赔偿费用，增加企业运营成本。

三、建议与措施

1. 对于员工：

   • 若认为被违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

2. 对于用人单位：

   • 应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和考核标准。
   • 在解除劳动合同时，务必确保存在合法理由并严格按照法定程序操作。
   • 加强对劳动法律法规的学习和理解，提高法律意识和管理水平，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结来说，领导无理由开除员工是不合法的，用人单位需承担相应的法律后果。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。