公司没理由开除员工是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有法定理由，并遵循法定程序。法定理由通常包括员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形。若公司无法提供合法理由或未遵循法定程序，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
二、员工应采取的行动步骤
收集证据
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证等，这些能证明你与公司之间的劳动关系。
- 开除证明：如解除劳动合同通知书、邮件、短信等表明公司开除意图的材料。若公司未出具书面通知，应通过录音、聊天记录等方式获取相关证据。
- 其他辅助证据：如工作文件、同事证言等，以证明你的工作情况和表现。
与公司协商
- 在掌握充分证据后，尝试与公司沟通，表达对公司开除决定的异议，并要求合理解释及赔偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金标准通常根据员工工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将审查公司的开除行为，如发现违法，将责令改正并可处以罚款，同时可帮助调解纠纷。
申请劳动仲裁
- 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交详细仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理，并在规定时间内作出裁决。
- 如裁决支持你的诉求，公司需支付相应的经济补偿金或赔偿金。
向人民法院提起诉讼
- 若对仲裁结果不满（除终局裁决外），可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需充分举证证明公司开除行为的违法性，并请求法院判令公司承担法律责任。
三、注意事项与建议
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 严格遵守法律规定和程序要求：确保自身行为合法合规，按照法律规定的步骤和程序进行维权。
- 保留所有与维权相关的文件和通信记录：以备不时之需，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求专业法律帮助：虽然我在这里为你提供了详细的解答和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
- 若公司被认定违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 若员工在维权过程中存在违法行为或不当行为，也可能承担相应的法律责任。因此，务必确保自己的行为合法合规。
综上所述，面对公司没理由开除员工的情况，员工应依法行事，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保留是成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。