结论前置：公司故意开除无过错的员工是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。以下是具体的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有法定理由，如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若公司无故开除员工，即违反了法律规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
二、员工应采取的行动步骤
收集证据
- 劳动合同：作为劳动关系存在的直接证明，合同应详细记录工作岗位、薪资待遇、合同期限等重要条款。
- 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等，用于证明员工的收入情况及公司的支付规律。
- 工作证与考勤记录：工作证证实员工身份，考勤记录则反映员工的工作出勤情况，共同证明员工履行了工作职责。
- 开除通知及相关沟通记录：公司出具的书面开除通知是关键证据；若无书面通知，员工应通过录音、短信、微信等方式获取公司开除决定的相关证据，并明确开除的事实和时间。
与公司协商
- 要求说明理由：与公司相关负责人面谈，要求公司明确开除的具体原因，并保留谈话记录以备后用。
- 提出合理诉求：若公司确实无故开除，员工可提出恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。赔偿金标准通常根据员工工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并等待其决定是否受理。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述自己的观点和事实，出示相关证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。
提起诉讼
- 如员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。员工需遵循法院要求，积极参与诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 公司需支付赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 恢复劳动关系：若员工希望继续留在公司工作，且仲裁或法院认为公司的开除行为违法，员工有权要求公司恢复劳动关系。
四、建议与注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 积极寻求法律帮助：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你进一步向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。
- 注意时效性：申请劳动仲裁和提起诉讼都有时效限制，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：公司故意开除无过错的员工是违法行为，员工有权通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时积极寻求法律帮助也是确保权益得到充分保障的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。