针对您提出的“公司故意辞退员工怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
确认辞退行为的合法性：
- 首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。如果公司无法提供合法依据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认公司辞退行为可能违法后，您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、辞退通知书或邮件、与上级或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予您相应的经济补偿。如果公司同意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。但请注意，协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，那么公司需要按照裁决结果履行相应义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院最终判决支持您的诉求，那么公司需要按照判决结果履行相应义务。
法律后果与赔偿：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准则按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
注意事项：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，要密切关注法律程序和期限要求，确保自己的权益得到及时有效的维护。
综上所述，面对公司故意辞退员工的情况，您需要首先确认辞退行为的合法性，然后收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。