如果公司故意要开除你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解开除的合法性：

   • 首先，你需要明确公司开除你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形下（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）才能单方面解除劳动合同。如果公司无法提供合法理由，那么其开除行为可能构成违法解除。

2. 收集证据：

   • 在与公司沟通或准备采取法律行动之前，务必收集并保存所有与开除相关的证据。这包括但不限于：公司发出的解雇通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、考勤记录、工资单等。这些证据将有助于你证明公司的开除行为是否合法，以及你在公司的工作表现和贡献。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司需要向你支付经济补偿金，并可能面临其他法律责任。在这种情况下，你可以坚决维护自己的合法权益，通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。
• 如果公司合法解除劳动合同：虽然公司可能无需支付经济补偿金，但你需要了解公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。如果公司存在程序违法或理由不充分的情况，你仍然可以通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于公司事务和刑事辩护领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。