如果厂里故意找借口开除你，这是不合法的行为，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果用人单位无故解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法、不合理，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。
二、具体分析
违法解除劳动合同的情形：
- 厂里没有合法的解除理由，如你并没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损失等。
- 厂里虽然提出了解除理由，但该理由并不充分或不合理，如仅仅因为一些微不足道的小事就开除你。
- 厂里在解除劳动合同的过程中，没有遵循法定的程序，如没有提前通知你，或者没有支付相应的经济补偿等。
你的权益：
- 你有权要求厂里继续履行劳动合同，即恢复你的工作。
- 如果厂里坚持解除劳动合同，你有权要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是你工作年限对应的月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。
三、建议行动
收集证据：
- 保留好与厂里的劳动合同、工资单、工作证等证明你与厂里存在劳动关系的证据。
- 收集厂里开除你的相关证据，如开除通知、解除劳动合同的证明等。
- 如果有目击者或者同事愿意为你作证，也可以请他们提供证言。
与厂里协商：
- 在收集好证据后，你可以尝试与厂里进行协商，要求厂里继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据和申请书，说明你的诉求和事实依据。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁的流程或者法律条款不熟悉，可以寻求专业的法律援助或者咨询律师。
- 律师可以帮助你分析案情，提供法律建议，并代表你参与劳动仲裁或者诉讼。
四、可能后果
- 如果劳动仲裁委员会认定厂里的行为构成违法解除劳动合同，那么厂里需要支付你相应的赔偿金。
- 如果厂里拒绝支付赔偿金，你可以向法院申请强制执行。
- 在整个过程中，你需要保持耐心和信心，相信法律会为你维护公正和权益。
最后，如果你遇到类似的情况，不要慌张和害怕，及时收集证据并寻求法律援助是你的最佳选择。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。