公司不想要你却又不开除你，这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司行为性质：

   • 公司不想要你，可能表现为给你安排不合理的工作任务、降低薪资、调整岗位至不适合你的位置等，但又不直接开除你，这往往是为了规避支付经济补偿金或赔偿金。这种行为可能构成变相解雇或职场霸凌，你有权对此提出异议。

2. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司不想要你的具体原因，并表达你的诉求和期望。如果公司愿意协商，可以争取达成一个双方都能接受的解决方案，如支付经济补偿金后离职。

3. 收集证据：

   • 如果公司拒绝沟通或协商无果，你需要开始收集证据，以证明公司存在变相解雇或职场霸凌的行为。证据可以包括工作记录、邮件、短信、录音、视频等，这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门可能会介入调解，促使公司与你达成和解。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或你不满意劳动监察部门的处理结果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提交证据证明公司存在违法行为，并主张你的合法权益，如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得无故解除劳动合同，也不得通过变相解雇或职场霸凌等方式迫使员工离职。如果公司违反这些规定，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，刘磊律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解你的权益和可行的法律途径。

可能法律后果：

• 如果公司被证实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 你作为员工，如果能够通过法律途径证明公司的违法行为，有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等，并可能获得其他合理的赔偿。

行动建议：

• 立即开始收集证据，以备不时之需。
• 尝试与公司进行友好沟通，看是否能够达成和解。
• 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与专业律师（即我）的沟通，以便及时获得法律建议和支持。