针对公司既不安排工作也不辞退的情况，劳动者可采取以下法律措施维护自身权益：

一、法律定性：公司行为可能构成违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。公司长期不安排工作且不辞退的行为，可能被认定为未提供劳动条件，构成对劳动者权益的侵害。

二、具体应对措施

1. 主动书面沟通，要求限期答复

   • 操作要点：以邮件、函件等书面形式向公司提出工作安排询问，明确要求公司在一定期限内（如7日内）给予答复。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，但需通过书面形式固定证据。
     
   • 示例：
     > “致XX公司：本人与公司签订的劳动合同中约定工作岗位为XX，但自XX年XX月XX日起，公司未安排任何工作任务。现要求公司于XX年XX月XX日前明确工作安排，否则将视为未提供劳动条件。”

2. 继续正常出勤，保留证据

   • 操作要点：每日按时到岗，保留考勤记录、工作记录、与领导沟通的聊天记录等证据。
     
   • 风险提示：若公司以“旷工”为由辞退，劳动者可凭证据主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N）。

3. 以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿

   • 补偿标准：
     
     • 工作年限每满1年支付1个月工资；
       
     • 6个月以上不满1年按1年计算；
       
     • 不满6个月支付半个月工资。
       
   • 操作要点：
     
     • 书面通知公司解除劳动合同，明确理由为“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”；
       
     • 要求公司支付经济补偿及未安排工作期间的工资（不得低于当地最低工资标准）。
       
   • 示例：
     > “致XX公司：因公司自XX年XX月XX日起未安排任何工作任务，且未提供劳动条件，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司于XX年XX月XX日前支付经济补偿XX元及XX年XX月至XX年XX月工资XX元。”

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉渠道：向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求责令公司限期改正。
     
   • 仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 公司支付未安排工作期间的工资；
       
     • 支付经济补偿；
       
     • 恢复工作岗位（若劳动者希望继续履行合同）。
       
   • 证据清单：
     
     • 劳动合同；
       
     • 书面沟通记录；
       
     • 考勤记录；
       
     • 公司未安排工作的证据（如无任务分配的邮件、聊天记录等）。

三、风险提示与注意事项

1. 避免主动辞职：若劳动者以“个人原因”辞职，将无法主张经济补偿。
   
2. 工资支付标准：公司未安排工作期间，仍需按劳动合同约定或当地最低工资标准支付工资。
   
3. 证据固定：所有沟通均需通过书面形式，避免口头协商导致举证困难。
   
4. 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

四、特殊情形处理

若公司以“调岗至异地分公司”等方式变相逼迫辞职，劳动者可主张：

1. 调岗违法性：工作地点变更属于劳动合同重大变更，需双方协商一致。
   
2. 拒绝调岗：劳动者有权拒绝，并要求公司按原合同履行。
   
3. 解除合同并索赔：若公司以此为由辞退，可主张违法解除赔偿金（2N）。

建议：劳动者应优先通过书面沟通固定证据，再根据公司态度选择投诉、仲裁或解除合同。若对操作流程不熟悉，可直接向我咨询具体方案。