如果公司不开除你但针对你，你可以采取以下措施来应对：

1. 明确“针对”的具体表现：

   • 首先，你需要明确公司“针对”你的具体行为是什么。是工作分配上的不公、言语上的侮辱、还是其他形式的打压？明确这些行为有助于你更准确地判断问题的性质，并采取相应的应对措施。

2. 与公司沟通：

   • 在确认公司存在针对你的行为后，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述你所遭遇的情况，并表达你的诉求和期望。有时候，公司可能并未意识到其行为对你造成了困扰，通过沟通可以解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者公司拒绝承认存在针对你的行为，你需要开始收集证据。这些证据可以包括工作记录、邮件、短信、聊天记录等，能够证明公司存在不公对待你的事实。证据是维护你权益的关键，务必妥善保存。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你认为公司的行为已经构成了违法或侵权，比如违反了劳动法中的相关规定，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果公司存在针对你的行为，可能侵犯了你的这些权利。

5. 考虑离职并寻求赔偿：

   • 如果公司的行为已经严重影响到你的工作和生活，且你无法忍受这种环境，你可以考虑离职。在离职前，你可以与公司协商赔偿事宜，包括未支付的工资、加班费、经济补偿金等。如果公司拒绝赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 经济补偿金计算（如适用）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司存在违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等情形，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6. 保持积极心态，寻求支持：

   • 面对公司的针对行为，保持积极的心态非常重要。你可以与家人、朋友或同事分享你的遭遇，寻求他们的支持和理解。同时，你也可以考虑加入一些劳动者权益保护组织或社群，与其他有类似经历的人交流经验，共同维护自己的权益。

总结与建议：面对公司的针对行为，你需要明确具体表现、与公司沟通、收集证据、寻求法律援助、考虑离职并寻求赔偿，同时保持积极心态并寻求支持。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。