结论：面对老板针对但不直接开除的情况，你可以选择主动离职，但需注意离职方式及后续权益保护。以下从不同角度为你详细分析：
一、主动离职的合法方式
协商一致离职：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：你可以与老板进行协商，表达离职意愿，并就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致。协商过程中，建议保留书面或录音证据，以防后续纠纷。
提前通知离职：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 操作建议：若协商无果，你可以选择提前三十日（或试用期内三日）向老板提交书面离职申请，并保留好提交证据（如邮寄回执、签字确认等）。到期后，你可以依法离职，无需老板同意。
二、离职时的权益保护
工资结算：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 操作建议：离职时，确保老板已结清所有工资，包括加班费、奖金等。若老板拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 法律背景：若老板存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），根据《劳动合同法》第四十六条，你有权要求老板支付经济补偿。
- 操作建议：在离职前，评估老板是否存在违法行为，并收集相关证据。若符合经济补偿条件，你可以在离职时或离职后向老板提出经济补偿要求，或通过法律途径维护权益。
离职证明：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 操作建议：离职时，要求老板出具离职证明，并保留好该证明。离职证明是后续求职、办理社保等事项的重要依据。
三、应对老板针对的策略
保留证据：
- 操作建议：若老板存在针对行为（如恶意调岗、降薪、侮辱等），及时收集并保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等）。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
寻求帮助：
- 操作建议：若老板针对行为严重影响到你的工作和生活，你可以向公司人力资源部门、工会或当地劳动监察部门寻求帮助。他们可以提供调解、投诉处理等服务，帮助你维护合法权益。
法律途径：
- 操作建议：若老板针对行为构成违法（如侮辱、诽谤、非法拘禁等），你可以向公安机关报案或向法院提起诉讼。同时，若因老板针对行为导致你遭受经济损失或精神损害，你也可以要求老板承担相应的赔偿责任。
进一步思考：在离职过程中，你可能会遇到各种复杂情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。