面对老板一心想开除你的情况，你首先需要明确的是，老板不能随意开除员工，必须遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 老板开除员工的合法情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，老板在以下情况下可以合法开除员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；员工被依法追究刑事责任等。
   • 建议：你需要仔细审查自己的行为，确认是否存在上述情形。如果不存在，那么老板的开除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 老板违法开除员工的后果：

   • 如果老板违法开除你，你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 建议：你可以先与老板协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 应对老板开除行为的策略：

   • 保留证据：你需要保留与老板沟通的记录、工作记录、工资单等证据，以证明你的工作表现和老板的开除行为。
   • 了解法律：你需要了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和老板的义务。
   • 寻求帮助：如果你感到困惑或无助，可以向工会、劳动监察部门或专业律师寻求帮助。
   • 保持冷静：面对老板的开除行为，你需要保持冷静和理智，不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，面对老板的开除行为，你不需要感到恐慌或无助。只要你了解自己的权益和老板的义务，采取合适的策略应对，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。