面对老板口头说要开除你的情况，你首先需要明确的是，口头开除并不直接产生法律效力，关键在于后续是否会有正式的书面通知或解除劳动合同的行为。以下是我从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、口头开除的法律效力

1. 口头开除不直接生效：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的理由和依据。口头开除并不符合这一法定形式要求，因此不直接产生法律效力。

2. 书面通知是关键：如果老板后续没有发出正式的书面解除劳动合同通知，那么你的劳动关系仍然存在，你有权继续要求用人单位支付工资、提供劳动条件等。

二、应对策略

1. 要求书面通知：

   • 当老板口头提出开除时，你可以要求其出具正式的书面通知，明确解除劳动合同的理由和依据。
   • 如果老板拒绝出具书面通知，你可以记录下口头开除的时间、地点、在场人员等信息，以备后续维权使用。

2. 继续履行劳动合同：

   • 在没有收到正式书面通知前，你应继续履行劳动合同，按时上下班，完成工作任务。
   • 如果用人单位阻止你进入工作场所或拒绝提供劳动条件，你可以保留相关证据，如拍照、录像、录音等，以证明用人单位的违法行为。

3. 收集证据：

   • 收集与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 如果可能的话，还可以收集老板口头开除的录音或录像证据，以及同事的证言等。

4. 咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中不直接建议咨询其他律师）：

   • 在面对劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。不过，你现在已经直接向我咨询了，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。

三、可能的法律后果

1. 如果用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，如果你在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 如果用人单位未支付赔偿金或工资：

   • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、工资等费用。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

1. 保持冷静：面对老板的口头开除，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时维权：如果你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，应及时采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

3. 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而吃亏。

总之，面对老板口头说要开除你的情况，你应首先要求书面通知，继续履行劳动合同，收集证据，并咨询专业律师（即我）以获取详细的法律建议和维权方案。如果用人单位违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金等费用。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。