如果老板想开除你但没有直说，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工作记录：保留好你的工作记录，包括工作日志、项目进展、工作成果等，以证明你一直在认真履行工作职责。
   • 沟通记录：如果老板或上级通过邮件、微信、短信等方式与你沟通，且内容涉及可能开除你的暗示或理由，务必保存好这些沟通记录。
   • 证人证言：如果有同事目睹了老板对你的不当行为或听到了相关言论，可以请他们作为证人，并尽量获取他们的书面证言。

2. 了解法律：

   • 劳动合同法：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，特别是关于用人单位单方面解除劳动合同的条件和程序。根据该法，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并提前通知劳动者或支付经济补偿。
   • 经济补偿：如果老板确实想要开除你，且没有合法理由，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。

3. 与老板沟通：

   • 直接询问：在收集了足够证据并了解了相关法律后，你可以尝试与老板进行直接沟通，询问他是否有开除你的打算，并要求他给出明确的理由。
   • 表达诉求：如果老板确实想要开除你，你可以表达你的诉求，包括要求支付经济补偿、办理离职手续等。

4. 寻求法律援助：

   • 劳动仲裁：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或恢复劳动关系。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激行为。
   • 遵守法律：在维护自己权益的同时，也要遵守法律法规，不要采取非法手段进行报复或抗议。

可能面临的法律后果：

• 如果老板没有合法理由开除你，且未支付经济补偿，他可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 如果你采取非法手段进行报复或抗议，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。

建议：

• 在整个过程中，建议你保持与老板的沟通，并尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。