针对“老板想辞退你又不明说”的情况，作为专业律师，我可以给你以下建议：
首先，明确你的法律权益：
在劳动关系中，雇主若要辞退员工，必须遵循法定的解雇程序和规定，否则可能构成违法解雇。即使老板不明说，你也应了解自己的权益和可能的法律后果。
其次，识别老板的意图和行为：
- 观察老板的行为：注意老板是否开始对你进行不公正的评价、减少你的工作职责、降低你的薪资或福利，或者开始与你进行关于离职的“非正式”谈话等。
- 收集证据：如果可能，记录下老板与你之间的所有相关交流，包括时间、地点、内容以及任何可能的见证人。这些证据在后续可能非常有用。
接下来，采取适当的行动：
- 与老板沟通：如果你认为老板有意辞退你，但又不明说，你可以主动与老板进行沟通，明确询问其对你的工作表现和未来的打算。这有助于你了解老板的真实意图，并为你后续的行动提供依据。
- 咨询专业人士：如果你认为自己的权益受到侵害，或者对老板的行为感到困惑，可以咨询我这样的专业律师。我可以为你提供具体的法律建议，帮助你维护自己的权益。
- 准备应对方案：根据老板的真实意图和你的法律权益，制定应对方案。如果老板确实有意辞退你，并且行为违法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
最后，保持冷静和理智：
面对老板的不明说辞退，保持冷静和理智至关重要。不要轻易做出冲动的决定，而是应该仔细分析自己的处境，了解自己的权益和可能的法律后果，然后采取适当的行动。
总之，面对老板不明说的辞退意图，你应该明确自己的法律权益，识别老板的意图和行为，采取适当的行动，并保持冷静和理智。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。