结论前置：老板想辞退员工却让你说，这种情况下，你应当明确拒绝并告知老板应由公司或老板本人按照法定程序进行辞退，以避免自身陷入不必要的法律风险。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
辞退员工的主体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工是用人单位（即公司）的权利，但这一权利应当由公司或其法定代表人（如老板）行使，而非由普通员工代为行使。
- 如果老板让你去辞退员工，这实际上是在将公司的法律责任转嫁给你，这是不合法的，也可能使你陷入法律纠纷。
辞退员工的程序：
- 辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
- 如果老板让你去辞退员工，而你没有按照法定程序进行，可能会导致公司面临法律风险，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，你也可能因未履行职责或违反公司规定而承担相应责任。
你的法律责任：
- 如果你按照老板的指示去辞退员工，而这一行为违反了法律规定或公司规定，你可能会因此承担法律责任，如被员工起诉要求赔偿等。
- 即使老板承诺会承担所有责任，但在法律上，你作为执行者仍然可能面临一定的风险。
二、实际操作角度
明确拒绝：
- 当老板提出这样的要求时，你应当明确拒绝，并告知老板辞退员工是公司的法律责任，应由公司或老板本人按照法定程序进行。
建议老板依法行事：
- 你可以建议老板咨询专业律师或人力资源专家，以确保辞退员工的程序合法合规，避免公司面临法律风险。
保护自身权益：
- 在拒绝老板的要求后，你应当保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以证明你已明确拒绝并告知老板应依法行事。这样，在后续可能出现的法律纠纷中，你可以证明自己没有过错。
三、可能面临的后果及应对
如果老板坚持让你辞退员工：
- 你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果情况严重，你可以考虑辞职以避免陷入法律纠纷。在辞职前，确保你已经收集了足够的证据来证明自己的清白和无辜。
如果员工因此起诉公司或你：
- 你应当积极配合公司的法律应对工作，提供相关证据和信息。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的法律责任，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
最后建议：作为员工，你应当明确自己的法律责任和界限，不要轻易代公司或老板行使辞退员工的权利。如果老板提出这样的要求，你应当明确拒绝并建议老板依法行事。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。